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公司安全监督管理部副部长竞聘公告

日期:2018年11月16日 16:49

公司安全监督管理部副部长竞聘公告

 

 

因工作需要,经公司研究决定,拟在公司内部竞聘安全监督管理部副部长1名,具体要求如下:

一、竞聘范围

本次竞聘公司安全监督管理部副部长,面向四川省建筑机械化工程公司内部员工进行,符合任职条件、有意愿者均可提交竞聘材料。

二、任职条件

职位名称

安全监督管理部副部长

学历

本科及以上

专业

建筑工程相关专业

职称

工程师及以上

政治面貌

不限

年龄

50岁及以下

持证要求

须持有安全员岗位证书,取得注册安全工程师证书者优先。

工作经验

8年及以上工作年限,5年以上施工现场管理经历

、岗位职责

1、负责主持公司安委办公室日常工作,组织各种安全会议、活动及相关组织策划,善于处理公司内外部关系及公司专业管理方面的协调工作。

2、牵头公司安全生产、环境、职业卫生管理监督检查工作,监督安全文明施工管理,排查基坑工程、脚手架、模板支架、高处作业、临电、起重设备、施工机具和手动电动工具、消防等各类安全事故隐患,组织隐患的整改和验收。参与对违规违纪单位及相关责任人的诫勉谈话。

3、组织各类安全管理文件、制度的编制和修订工作,主持编写事故调查报告和案例,指导基层单位和项目开展的业务经验交流会、现场观摩会及培训会等。

4、负责公司安全生产许可证、安全业绩评价手册、安全生产标准化企业证书的换发、变更工作;

5、监督指导工程公司、专业公司和项目部职业卫生管理、职业病防治和职业健康安全管理体系、环境管理体系的运行实施工作;牵头公司职业健康安全管理和环境管理体系内外部认证审核工作;编制及修订公司对公司危险源、环境因素的辨识评价和管理方案、公司年度《合规性评价报告》、综合项目管理系统“安全管理”、“环境管理”模块的作业指导书;监督各单位综合项目系统安全管理、环境管理模块的有效运行。

6、监督项目部落实标准化安全防护设施、起重设备监控系统推广应用,指导项目部创建安全文明标准化工地和绿色施工示范工程。

7、组织编制公司专项及综合应急救援预案,监督指导下属单位及项目应急救援预案建立及演练情况;监督劳动防护用品的配置和使用情况。

8、牵头公司生产安全事故的调查和处理,进行伤亡事故的统计、分析,协助事故单位制定事故预防措施;

9、参与对下属单位的安全考核和安全管理人员、项目经理的应聘及考试;

10、负责制定部门年度教育培训计划,配合人力资源部等部门做好员工安全教育、安全培训工作。

四、竞聘说明

1.公司中层干部、一般管理人员均可参加竞聘。

2.公司中层干部竞聘成功可按照《公司党委关于中层领导人员选拔任用暂行实施办法》以及相关规定作为中层正职人选。

3.公司一般管理人员竞聘成功可按照《公司党委关于中层领导人员选拔任用暂行实施办法》以及相关规定作为中层副职(主持工作)人选。

五、竞聘程序

1.竞聘报名。符合条件、有意愿的员工,填写《公司中层管理人员竞聘报名表》(附件一),于2018年11月23日(周五)17:00前交公司人力资源部(逾期不再受理)。竞聘工作办公室对报名者的各类信息保密。

2.资格审查。竞聘工作办公室对应聘人员的德、能、勤、绩、廉五个方面情况及竞聘基本条件进行严格审查,确定参加竞聘人员,报公司竞聘工作领导小组审定后,于2018年11月26日(周一)公布竞聘人员名单。

3.提交竞聘报告。资格审查合格的竞聘者,根据竞聘岗位撰写书面竞聘报告,于2018年12月3日17:00前将本人签字的竞聘报告纸质版及电子版提交公司人力资源部,竞聘报告包括但不限于以下内容:

(1)个人业务技能、管理能力自述;

(2)对竞聘岗位的认识及目前该岗位工作中的优缺点;

(3)自己的初步工作设想、工作目标等;

(4)实现目标采取的措施与方法;

(5)其它需要提交的内容。

4.组织竞聘宣讲会。

(1)竞聘宣讲会分为竞聘宣讲和答辩两个部分,竞聘宣讲顺序由抽签确定。

(2)评委的确定。根据本次竞聘岗位的专业性质确定评委人选。

(3)应聘者竞聘宣讲内容包括:个人基本情况、竞聘岗位所具备的基本条件、历年来的工作业绩及任职后的打算。答辩主要以竞聘工作领导小组选定提问的形式,测试应聘者的组织能力、理论水平、专业知识、工作思路、语言表达能力、个人特性等业务素质,竞聘工作领导小组分别就竞聘材料和答辩环节对竞聘人员进行当场评分(竞聘材料分数占20%,竞聘宣讲分数占30%,答辩分数占50%),填写《公司中层管理人员竞聘面试评分表》(附件二),由竞聘工作办公室汇总竞聘人员得分情况。

5.竞聘结果。竞聘工作领导小组将竞聘结果报公司经营班子会研究后上报公司党委。

六、其它事项

1.联系人:陈科,联系电话:028—83281471;

2.邮箱:shengjianjisi@sina.com。

                            公司人力资源部

                                                                         2018年11月15日

 

 

附件一:

公司中层管理人员竞聘报名表

竞聘职位:

时间:

姓名

 

身份证号码

 

近期正面2寸
免冠照片

性别

 

年龄

 

参工时间

 

最高学历

 

毕业院校

及专业

 

籍贯

 

政治面貌

 

婚姻状况

 

手机号码

 

电子邮箱

 

紧急联系人电话

 

目前供职单位/部门

及职务

 

职称证及聘任时间

 

执业资格证及取得时间

 

其他证书及取得时间

 

中专及以上学习经历(初始学历:       最高学历:       )

起止时间

毕业院校

所学专业

证书/学位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主要工作经历

起止时间

工作单位

所在部门/科室

职务(级别)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

何时何地受何
种奖励或处分

 

注:竞聘者如实填写本表内容,如发现所填内容与事实不符者取消其竞聘资格。

 

附件二:

序号

姓名

应聘岗位

竞聘材料得分    (共20分)

竞聘宣讲得分(共30分)

答辩得分(共50分)

总分

对竞聘者的

意见建议

材料编写的理论功底

解决措施的可执行性和可操作性

仪态举止

宣讲口才及表达能力

竞聘宣讲的专业水平

逻辑思维能力

协调应变能力

解决实际问题能力

企业忠诚度

个人潜力

(10分)

(10分)

(5分)

(10分)

(15分)

(10分)

(10分)

(20分)

(5分)

(5分)

(100分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司中层管理人员竞聘面试评分表

评委签名:                日期:

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